Entradas etiquetadas: REDUCCIÓN

¿Cómo comunicar las modificaciones que se realicen sobre los ERTE debidas a la incorporación progresiva a la actividad?

En el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo se establecen las distintas posibilidades en la variación de las condiciones de los ERTE para reactivar la economía de manera progresiva y sostenible para las empresas. Para comunicar las distintas situaciones modificativas de las medidas iniciales del ERTE, el… Leer más »

DERECHOS DE CONCILIACIÓN DURANTE LA SITUACIÓN DE CRISIS SANITARIA COVID-19

El Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 regula los derechos en materia de conciliación de la vida familiar y laboral para hacer frente a la crisis sanitaria del COVID-19. En este sentido, se fijan las condiciones en las que los empleados… Leer más »

PRÓRROGA DE ERTES DERIVADOS DE COVID-19

En el BOE del 13 de mayo de 2020 se ha publicado el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo. Se dicta esta disposición con el objetivo de reactivar de una manera progresiva la economía, tras las medidas de confinamiento y contención acordadas en el estado de alarma…. Leer más »

¿Cómo se debe comunicar la baja de la prestación de los trabajadores afectados por ERTE que se van incorporando a la actividad?

¿QUIÉN DEBE COMUNICAR LA BAJA DE LA PRESTACIÓN? La EMPRESA, el GRUPO DE EMPRESAS o la GESTORÍA designada para estos trámites por los anteriores. Los trabajadores, no tendrán que realizar ninguna gestión directamente ante el SEPE a estos efectos. ¿CÓMO SE PRESENTA EL FORMULARIO DE BAJAS? El formulario es un modelo de solicitud unificado. ¿QUÉ… Leer más »

Definición y diferencias entre ERE y ERTE

Definición ERTE Se denomina ERTE al Expediente de Regulación Temporal de Empleo con el que las empresas afrontan un momento de dificultad transitoria con el objetivo de reducir sus costes laborales. El ERTE es una medida de flexibilización laboral que habilita a la empresa para reducir o suspender los contratos de trabajo. Se regula en… Leer más »

¿Cómo presentar una SOLICITUD DE PRESTACIÓN en nombre de los trabajadores?

INSTRUCCIONES PARA PRESENTAR UNA SOLICITUD ¿QUIÉN DEBE SOLICITARLA? LA EMPRESA, en nombre de los trabajadores que se vayan a ver afectados por la medida de suspensión o reducción de jornada, con la autorización de los trabajadores. Ha de presentarse una solicitud por cada uno de los centros de trabajo en los que se vayan a… Leer más »

¿Qué supone para el trabajador la inclusión en un ERTE por COVID-19 a efectos del desempleo?

DESEMPLEO en caso de ERTE por fuerza mayor o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción relacionadas con el COVID-19 En los supuestos en que la empresa decida la suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo por fuerza mayor o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción relacionadas con el… Leer más »

ERTE Y COVID-19

El Real Decreto ley 8/2020, de  de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, establece unas medidas excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada, tanto por causa de fuerza mayor como por causa económica, técnica, organizativa y de… Leer más »