Entradas etiquetadas: PRESTACION POR DESEMPLEO

Anticipo de las prestaciones por desempleo

EL BOE de 21 de mayo de 2020, publica tres convenios firmados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) con la asociación bancaria CECA, con la Asociación Española de Banca (AEB) y la Unión Nacional de Cooperativas de Crédito (UNACC) para el anticipo de prestaciones por desempleo previamente reconocidas por el SEPE. El objetivo… Leer más »

PRÓRROGA DE ERTES DERIVADOS DE COVID-19

En el BOE del 13 de mayo de 2020 se ha publicado el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo. Se dicta esta disposición con el objetivo de reactivar de una manera progresiva la economía, tras las medidas de confinamiento y contención acordadas en el estado de alarma…. Leer más »

Procedimiento de solicitud de Subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal.

Período de presentación Desde el 5 de mayo de 2020 hasta el día en que se cumpla un mes desde la fecha en que finalice la vigencia de la declaración de estado de alarma, se podrá solicitar el subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal. Beneficiarios Podrán beneficiarse de este subsidio las personas… Leer más »

¿Cómo comunicar la baja de la prestación de todos los trabajadores afectados por ERTE por finalización de las medidas temporales?

¿QUIÉN DEBE COMUNICAR EL FIN DEL ERTE PARA LA INTERRUPCIÓN DE LAS PRESTACIONES? La empresa, el grupo  de empresas o la gestoría designada para el trámite por los anteriores mediante formulario unificado. Los trabajadores no tienen que realizar ninguna gestión ante el SEPE, a estos efectos. ¿QUÉ DEBE INCLUIRSE EN EL FORMULARIO DE BAJAS? La… Leer más »

¿Cómo presentar una SOLICITUD DE PRESTACIÓN en nombre de los trabajadores?

INSTRUCCIONES PARA PRESENTAR UNA SOLICITUD ¿QUIÉN DEBE SOLICITARLA? LA EMPRESA, en nombre de los trabajadores que se vayan a ver afectados por la medida de suspensión o reducción de jornada, con la autorización de los trabajadores. Ha de presentarse una solicitud por cada uno de los centros de trabajo en los que se vayan a… Leer más »

¿Qué supone para el trabajador la inclusión en un ERTE por COVID-19 a efectos del desempleo?

DESEMPLEO en caso de ERTE por fuerza mayor o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción relacionadas con el COVID-19 En los supuestos en que la empresa decida la suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo por fuerza mayor o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción relacionadas con el… Leer más »

ERTE Y COVID-19

El Real Decreto ley 8/2020, de  de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, establece unas medidas excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada, tanto por causa de fuerza mayor como por causa económica, técnica, organizativa y de… Leer más »

¿Qué Derechos tienen los trabajadores fijos discontinuos que no son llamados a la actividad?

Como viene siendo habitual a lo largo de la situación excepcional de estado de alarma, la regulación que afecta a los trabajadores fijos discontinuos ha sido variada por el legislador ejecutivo, conforme se constata con lo establecido en la Disposición Final  8ª apartado tres del RD-Ley 15/2020, que modifica lo establecido previamente en el artículo… Leer más »

Nueva normativa COVID-19, ERTES, Periodo de prueba, Desempleo, Despidos y, Prestaciones asistenciales.

RELACIONES LABORALES EN ESTADO DE ALARMA LA NUEVA NORMATIVA QUE REGULA LOS EXPEDIENTES DE SUSPENSIÓN Y/O REDUCCIÓN TEMPORAL DE CONTRATOS (ERTES), DESPIDOS EN ERTES, ACCESO A DESEMPLEO, PRESTACIONES Y/O SUBSIDIOS Entramos en la recta final de la segunda prórroga del estado de alarma, con la confirmación de la tercera y previsible continuidad de la situación,… Leer más »