Entradas etiquetadas: ESTADO EXCEPCIONAL

Moratoria en el pago de las Cotizaciones Sociales de EMPRESAS Y AUTÓNOMOS

En el BOE de 28 de abril, se ha publicado la Orden ISM/371/2020, de 24 de abril, por la que se desarrolla el artículo 34 del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19. Esta Orden Ministerial… Leer más »

¿Cómo se debe comunicar la baja de la prestación de los trabajadores afectados por ERTE que se van incorporando a la actividad?

¿QUIÉN DEBE COMUNICAR LA BAJA DE LA PRESTACIÓN? La EMPRESA, el GRUPO DE EMPRESAS o la GESTORÍA designada para estos trámites por los anteriores. Los trabajadores, no tendrán que realizar ninguna gestión directamente ante el SEPE a estos efectos. ¿CÓMO SE PRESENTA EL FORMULARIO DE BAJAS? El formulario es un modelo de solicitud unificado. ¿QUÉ… Leer más »

Medidas urgentes complementarias para EMPLEADAS DE HOGAR

– Entre las medidas se crea un subsidio extraordinario por falta de actividad para empleadas del hogar (siempre que el hecho causante se hubiera producido con posterioridad a la declaración del estado de alarma el 14 de marzo), y que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:  1)    Haber dejado de trabajar temporalmente para reducir el riesgo de… Leer más »

¿Qué supone para el trabajador la inclusión en un ERTE por COVID-19 a efectos del desempleo?

DESEMPLEO en caso de ERTE por fuerza mayor o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción relacionadas con el COVID-19 En los supuestos en que la empresa decida la suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo por fuerza mayor o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción relacionadas con el… Leer más »

ERTE Y COVID-19

El Real Decreto ley 8/2020, de  de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, establece unas medidas excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada, tanto por causa de fuerza mayor como por causa económica, técnica, organizativa y de… Leer más »

¿Qué Derechos tienen los trabajadores fijos discontinuos que no son llamados a la actividad?

Como viene siendo habitual a lo largo de la situación excepcional de estado de alarma, la regulación que afecta a los trabajadores fijos discontinuos ha sido variada por el legislador ejecutivo, conforme se constata con lo establecido en la Disposición Final  8ª apartado tres del RD-Ley 15/2020, que modifica lo establecido previamente en el artículo… Leer más »

Permiso retribuido recuperable. Interpretación Sector Industrial.

Aquí os dejamos la NOTA INTERPRETATIVA para el SECTOR INDUSTRIAL sobre la aplicación del Real Decreto-Ley 10/2020, de 29 de Marzo por el cual se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales.

Nueva normativa COVID-19, ERTES, Periodo de prueba, Desempleo, Despidos y, Prestaciones asistenciales.

RELACIONES LABORALES EN ESTADO DE ALARMA LA NUEVA NORMATIVA QUE REGULA LOS EXPEDIENTES DE SUSPENSIÓN Y/O REDUCCIÓN TEMPORAL DE CONTRATOS (ERTES), DESPIDOS EN ERTES, ACCESO A DESEMPLEO, PRESTACIONES Y/O SUBSIDIOS Entramos en la recta final de la segunda prórroga del estado de alarma, con la confirmación de la tercera y previsible continuidad de la situación,… Leer más »