Entradas etiquetadas: ERTE FUERZA MAYOR COVID19

¿Cómo comunicar las modificaciones que se realicen sobre los ERTE debidas a la incorporación progresiva a la actividad?

En el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo se establecen las distintas posibilidades en la variación de las condiciones de los ERTE para reactivar la economía de manera progresiva y sostenible para las empresas. Para comunicar las distintas situaciones modificativas de las medidas iniciales del ERTE, el… Leer más »

PRÓRROGA DE ERTES DERIVADOS DE COVID-19

En el BOE del 13 de mayo de 2020 se ha publicado el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo. Se dicta esta disposición con el objetivo de reactivar de una manera progresiva la economía, tras las medidas de confinamiento y contención acordadas en el estado de alarma…. Leer más »

¿Cómo se debe comunicar la baja de la prestación de los trabajadores afectados por ERTE que se van incorporando a la actividad?

¿QUIÉN DEBE COMUNICAR LA BAJA DE LA PRESTACIÓN? La EMPRESA, el GRUPO DE EMPRESAS o la GESTORÍA designada para estos trámites por los anteriores. Los trabajadores, no tendrán que realizar ninguna gestión directamente ante el SEPE a estos efectos. ¿CÓMO SE PRESENTA EL FORMULARIO DE BAJAS? El formulario es un modelo de solicitud unificado. ¿QUÉ… Leer más »

¿Cómo comunicar la baja de la prestación de todos los trabajadores afectados por ERTE por finalización de las medidas temporales?

¿QUIÉN DEBE COMUNICAR EL FIN DEL ERTE PARA LA INTERRUPCIÓN DE LAS PRESTACIONES? La empresa, el grupo  de empresas o la gestoría designada para el trámite por los anteriores mediante formulario unificado. Los trabajadores no tienen que realizar ninguna gestión ante el SEPE, a estos efectos. ¿QUÉ DEBE INCLUIRSE EN EL FORMULARIO DE BAJAS? La… Leer más »

Definición y diferencias entre ERE y ERTE

Definición ERTE Se denomina ERTE al Expediente de Regulación Temporal de Empleo con el que las empresas afrontan un momento de dificultad transitoria con el objetivo de reducir sus costes laborales. El ERTE es una medida de flexibilización laboral que habilita a la empresa para reducir o suspender los contratos de trabajo. Se regula en… Leer más »

¿Cómo presentar una SOLICITUD DE PRESTACIÓN en nombre de los trabajadores?

INSTRUCCIONES PARA PRESENTAR UNA SOLICITUD ¿QUIÉN DEBE SOLICITARLA? LA EMPRESA, en nombre de los trabajadores que se vayan a ver afectados por la medida de suspensión o reducción de jornada, con la autorización de los trabajadores. Ha de presentarse una solicitud por cada uno de los centros de trabajo en los que se vayan a… Leer más »

¿Qué supone para el trabajador la inclusión en un ERTE por COVID-19 a efectos del desempleo?

DESEMPLEO en caso de ERTE por fuerza mayor o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción relacionadas con el COVID-19 En los supuestos en que la empresa decida la suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo por fuerza mayor o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción relacionadas con el… Leer más »

ERTE Y COVID-19

El Real Decreto ley 8/2020, de  de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, establece unas medidas excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada, tanto por causa de fuerza mayor como por causa económica, técnica, organizativa y de… Leer más »

Tipos de ERTE

Según la causa que los justifica puede estar motivado por: 1) Fuerza mayor. Se entiende por causas temporales de fuerza mayor aquellas debidas a causas como incendios, terremotos, inundaciones, o cualquier otra causa que dimane de un hecho externo ajeno a la esfera de actividad del empresario, siendo situaciones imprevisibles o inevitables. 2) Causas Económicas,… Leer más »

Nueva normativa COVID-19, ERTES, Periodo de prueba, Desempleo, Despidos y, Prestaciones asistenciales.

RELACIONES LABORALES EN ESTADO DE ALARMA LA NUEVA NORMATIVA QUE REGULA LOS EXPEDIENTES DE SUSPENSIÓN Y/O REDUCCIÓN TEMPORAL DE CONTRATOS (ERTES), DESPIDOS EN ERTES, ACCESO A DESEMPLEO, PRESTACIONES Y/O SUBSIDIOS Entramos en la recta final de la segunda prórroga del estado de alarma, con la confirmación de la tercera y previsible continuidad de la situación,… Leer más »