Entradas etiquetadas: DERECHO

DERECHOS DE CONCILIACIÓN DURANTE LA SITUACIÓN DE CRISIS SANITARIA COVID-19

El Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 regula los derechos en materia de conciliación de la vida familiar y laboral para hacer frente a la crisis sanitaria del COVID-19. En este sentido, se fijan las condiciones en las que los empleados… Leer más »

Procedimiento especial y urgente en el ámbito del Derecho de Familia

El Real Decreto-ley 16/2020, de 28 de abril, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia, fija la creación un procedimientos especial y sumario para la resolución de cuestiones relativas al derecho de familia directamente derivadas de la crisis del COVID-19, como son (entre otras) aquellas cuestiones… Leer más »

Moratoria en el pago de las Cotizaciones Sociales de EMPRESAS Y AUTÓNOMOS

En el BOE de 28 de abril, se ha publicado la Orden ISM/371/2020, de 24 de abril, por la que se desarrolla el artículo 34 del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19. Esta Orden Ministerial… Leer más »

¿Cómo comunicar la baja de la prestación de todos los trabajadores afectados por ERTE por finalización de las medidas temporales?

¿QUIÉN DEBE COMUNICAR EL FIN DEL ERTE PARA LA INTERRUPCIÓN DE LAS PRESTACIONES? La empresa, el grupo  de empresas o la gestoría designada para el trámite por los anteriores mediante formulario unificado. Los trabajadores no tienen que realizar ninguna gestión ante el SEPE, a estos efectos. ¿QUÉ DEBE INCLUIRSE EN EL FORMULARIO DE BAJAS? La… Leer más »

¿Cómo presentar una SOLICITUD DE PRESTACIÓN en nombre de los trabajadores?

INSTRUCCIONES PARA PRESENTAR UNA SOLICITUD ¿QUIÉN DEBE SOLICITARLA? LA EMPRESA, en nombre de los trabajadores que se vayan a ver afectados por la medida de suspensión o reducción de jornada, con la autorización de los trabajadores. Ha de presentarse una solicitud por cada uno de los centros de trabajo en los que se vayan a… Leer más »

¿Qué supone para el trabajador la inclusión en un ERTE por COVID-19 a efectos del desempleo?

DESEMPLEO en caso de ERTE por fuerza mayor o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción relacionadas con el COVID-19 En los supuestos en que la empresa decida la suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo por fuerza mayor o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción relacionadas con el… Leer más »

¿Qué Derechos tienen los trabajadores fijos discontinuos que no son llamados a la actividad?

Como viene siendo habitual a lo largo de la situación excepcional de estado de alarma, la regulación que afecta a los trabajadores fijos discontinuos ha sido variada por el legislador ejecutivo, conforme se constata con lo establecido en la Disposición Final  8ª apartado tres del RD-Ley 15/2020, que modifica lo establecido previamente en el artículo… Leer más »

Nueva normativa COVID-19, ERTES, Periodo de prueba, Desempleo, Despidos y, Prestaciones asistenciales.

RELACIONES LABORALES EN ESTADO DE ALARMA LA NUEVA NORMATIVA QUE REGULA LOS EXPEDIENTES DE SUSPENSIÓN Y/O REDUCCIÓN TEMPORAL DE CONTRATOS (ERTES), DESPIDOS EN ERTES, ACCESO A DESEMPLEO, PRESTACIONES Y/O SUBSIDIOS Entramos en la recta final de la segunda prórroga del estado de alarma, con la confirmación de la tercera y previsible continuidad de la situación,… Leer más »