Procedimiento de solicitud de Subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal.

Período de presentación

Desde el 5 de mayo de 2020 hasta el día en que se cumpla un mes desde la fecha en que finalice la vigencia de la declaración de estado de alarma, se podrá solicitar el subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal.

Beneficiarios

Podrán beneficiarse de este subsidio las personas trabajadoras a las que se les hubiera extinguido un contrato de duración determinada (incluidos los contratos de interinidad, formativos y de relevo) de, al menos, dos meses de duración, siempre que se haya producido con posterioridad al 14 de marzo de 2020, fecha de entrada en vigor del Real Decreto 463/2020 por el que se declara el estado de alarma.

Los requisitos que debe reunir el trabajador son los siguientes:

  • Encontrarse inscrito como demandante de empleo en los servicios públicos de empleo y suscribir el compromiso de actividad. Durante la vigencia del estado de alarma, la inscripción como demandante de empleo se realizará de oficio por el servicio público de empleo competente, a instancia del SEPE.
  • No contar con la cotización necesaria para acceder a otra prestación o subsidio por desempleo.
  • Haber cesado de forma involuntaria, a partir del 15 de marzo de 2020, en un contrato por cuenta ajena de duración determinada durante el cual existiera la obligación de cotizar por desempleo y cuya vigencia haya sido igual o superior a dos meses.
  • Carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. (950 € x 75% = 712,50 €).
  • No ser perceptora de cualquier renta mínima, renta de inclusión, salario social o ayudas análogas concedidas por cualquier Administración Pública.
  • No estar trabajando por cuenta propia o ajena a jornada completa en la fecha de la extinción del contrato ni en la fecha del nacimiento del subsidio excepcional.

Nacimiento del derecho

El derecho al subsidio excepcional nacerá a partir del día siguiente a aquel en que se haya extinguido el contrato de trabajo de duración determinada. En caso de que el periodo que corresponde a la vacaciones anuales retribuidas no haya sido disfrutado con anterioridad a la finalización de la relación laboral, el nacimiento del derecho se producirá una vez transcurrido dicho periodo.

Duración del subsidio excepcional

La duración será de un mes, ampliable si así se determina por Real Decreto-Ley y no podrá percibirse en más de una ocasión.

Cuantía

El subsidio excepcional consistirá en un ayuda mensual del 80 por ciento del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) vigente (537,84 x 80% = 430,27), con independencia de que el contrato de duración determinada previamente extinguido haya sido de jornada completa o a tiempo parcial.

Pago

Se realizará por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a partir del mes siguiente al de la solicitud.

Consumo de las cotizaciones para una futura prestación

El SEPE en su página web informa que: las cotizaciones acreditadas por la persona trabajadora correspondientes al trabajo de duración determinada extinguido y las anteriores, si las hubiera, se considerarán utilizadas para el reconocimiento del subsidio excepcional, y por tanto, no podrán tenerse en cuenta, en su caso, para el reconocimiento de una futura prestación.

Solicitud

La persona trabajadora cumplimentará el formulario de presolicitud de prestación individual disponible en la sede electrónica del SEPE, y lo enviará a la entidad gestora a través de la misma sede.


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